根据IBM、Gartner等机构最近几年的调研发现，HR三支柱模式（尤里奇HRBP1.0模型），已越来越不适应新阶段企业的人力资源管理。
特别是在数字时代，所有企业都在强调数字化能力，比如说HRBP要升级为2.0，除了要懂业务，开始强调要有数字素养。COE同样要升级为COE2.0，从分离走向整合，组成一个问题解决方案中心，这样才能更快速的响应。面对HR行业最新变革趋势，你要不要提前了解一下，未雨绸缪？如果你想深入了解三支柱和HRBP的升级。推荐你参加我们的 HR未来训练营，立刻扫码咨询报名！11月18-19深圳，11月24-25北京，报名中，杭州和成都也即将开营！训练营学习费用：早鸟价799元，包括课程费用（学习资料）、一天一夜的茶歇、早餐、晚餐，全季或桔子酒店的一夜住宿，酒店停车通常也是免费的。1、跟同行一起走。你会认识一群，跟你一样高驱动力、高行动力的HR伙伴（95%自费报名，名单我们会提前过滤）。为什么我们会安排晚上学习？就是希望大家有一种以前在学校的学习状态，群策群力，互相监督，学习效率最佳。2、缓解你的压力。我们活动从不搞身体接触型的团建、也不搞以割韭菜为目的商业活动，我们提供一个安安静静的场子，教学相长，抱团成长，互相促进。有伙伴们课后总结，有人说，几百块一天，像吃一顿知识大餐，非常过瘾；有人说，像一场自我复盘和疗愈，缓解来之前的压力。3、给你改变的勇气，我们不能承诺，你学习一天，从此开启职业人生第二曲线。其实，改变，永远靠你自己，提升职业能力你也不可能一天炼成。在课堂上，我们负责提供最新的趋势地图，分享最新的行业实践、方法与经验，帮你找到前行的方向，不再迷茫，无需焦虑。以下是2022年苏州-上海-杭州活动现场花絮赶在移动互联网+4G爆发前夜，当时几乎所有行业都在高速增长，源自外企的HRBP模式，也伴随着互联网和科技大厂影响力，基本渗透到传统行业。十年后，时代变了，我们现在面临着全球震荡和不确定的形势在企业层面，以阿里为代表的全球互联网大厂进入低增长时代，以华为代表的国产高科技大厂还在被制裁，很多传统行业步履蹒跚，于此同时，全球的AI产业，国内的新能源+5G产业眼看新一轮爆发。作为HR管理者，如何抢先一步，了解新形势，HR1.0如何升级为2.0，HR部门将有什么变化？作为HR个体，未来的HR岗位需要什么的新技能，要提前做那些准备？
在这样一个背景下，带着大家的期许和使命，我们推出全新“HR未来训练营”。当初，由一群爱学习爱分享的HR线上伙伴组成，2013年7月，我们走到线下，陆续在全国各城市，组织大量“HR试讲会、HR大讲堂、HR走进企业”等深受HR喜欢的活动。10年来，我们 “抱团学习、共享成长” 初心始终没变。10年来，我们一直做纯免费“走进名企”等沙龙活动，也组织几百块成本价的 “训练营”课程，2014-2017年的HRBP训练营，当时，学习费用都是保持在300-600元/人天。一是考虑各地HR整体收入水平，这个训练营在全国三四线几十个城市都开过班，包括乌鲁木齐、海口、沈阳等城市。二是嘉宾老师都是公益助讲的，学习费主要承担场地费、嘉宾差旅费。特别感谢早期的HRBP活动/训练营，包括华为、腾讯、阿里等大厂背景的嘉宾老师。在此，由衷的对赵磊老师、雨点老师、虎腾老师、王建和老师等嘉宾，他们多次站台分享，深表谢意。